ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE.

Raak de juiste mensen met op-merkelijke arbeidsmarktcommunicatie

De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Zeker voor organisaties met groeiambities. Het wordt voor deze organisaties steeds uitdagender om het juiste talent te vinden, binden en behouden. Als er veel organisaties in dezelfde vijver vissen, is het essentieel om onderscheidend en aantrekkelijk te zijn voor de beste mensen. Met innovatieve en karaktervolle arbeidsmarktcommunicatie helpt PIT jullie het juiste talent in beweging te krijgen en aan te trekken. ​
​

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE MET HET MERK ALS KOMPAS.

Om de juiste mensen aan te trekken is het belangrijk te weten waar jullie als organisatie voor staan en gaan. Wat is jullie zogenoemde ‘purpose’, vanuit welke merkwaarden maken jullie die waar en wat is de belofte die jullie doen naar medewerkers, klanten en de omgeving? Vervolgens is het belangrijk om heel scherp te krijgen wie jullie willen aantrekken? Wie is jullie ideale medewerker, oftewel wie is jullie doelgroep? 
Met jullie merk als kompas en een scherpe strategie ontwikkelen we krachtige creatieve concepten. Niet zomaar ideetjes. Daar komt geen merk verder mee. Maar spraakmakende campagnes en activaties die werken. Altijd doelgericht, authentiek en onderscheidend zodat we jullie doelgroep aanspreken en activeren.
​

EFFECTIEVE ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE DRAAIT OM CONSISTENTIE.

Sterke merken scheppen een heldere verwachting en maken die consistent en consequent waar in alles wat ze doen. Coolblue belooft dat ze ‘alles voor een glimlach’ doen. Dat zie je consistent terug in zowel hun gehele customer journey als hun employee journey. Van werving en onboarding tot uitstroom als ambassadeur. Zelfs hun werkomgeving is ingericht voor een glimlach. Want binnen welk bedrijf kan je nou vergaderen in een ballenbak? 
Door datgene waar je als (werkgevers)merk voor staat en gaat concreet te vatten in een merkkompas en een Employee Value Proposition, ben je in staat om medewerkers een consistente ervaring te geven. PIT helpt daarom een heldere verwachting te scheppen in jullie arbeidsmarktcommunicatie én deze verwachting ook echt waar te maken in de organisatie. Zo zorg je ervoor dat mensen fan van je worden en positief over je gaan vertellen. En dat is wat je wilt, want medewerkers die positief over je vertellen zijn meer betrokken bij je organisatie, zijn productiever én worden jouw ‘gratis’ recruiters!
​

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE START MET EEN SCHERPE STRATEGIE.

Bij PIT zijn we ervan overtuigd dat je pas echt tot effectieve arbeidsmarktcommunicatie kan komen als je scherp hebt wat jullie onderscheidende pit is. Oftewel waar jullie als merk voor staan en gaan. Op basis van een compact merkkompas en inzicht in jullie doelgroep ontwikkelen we een scherpe strategie met heldere doelen, keuzes in middelen en KPIs. Jullie merk en het strategisch plan op 1 A4 - ja je leest het goed.. op 1 A4 - vormen het startpunt voor jullie doelgerichte, authentieke en onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie. Want leuke ideeën bedenken voor een communicatiecampagne, dat kunnen er meer, maar uiteindelijk draait het om het gewenste resultaat!
​

AAN DE SLAG MET ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE.

Wil je ook aan de slag met onderscheidende en effectieve arbeidsmarktcommunicatie? Neem voor vragen of een kennismaking gerust contact met ons op! 

CONTACT.

Wil je ook aan het werk met jouw merk?
Laat het ons weten.

Contact