EMPLOYEE VALUE PROPOSITION.

Bouwe een sterk werkgeversmerk

Binnen verschillende beroepsgroepen ontstaan er vandaag de dag meer vacatures dan werkzoekenden. Ondertussen zorgt de vergrijzing ervoor dat veel ervaren medewerkers organisaties verlaten, waardoor organisaties veel waardevolle kennis kwijtraken. Het aantal nieuwe medewerkers dat vanuit de schoolbanken instroomt, is onvoldoende om het aantal uitstromers te compenseren. Zo ontstaat er een krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver. Ze concurreren met elkaar om de juiste talenten te vinden, binden en behouden. En dat is niet gemakkelijk, waardoor de groei van veel bedrijven stagneert.
​

EMPLOYEE VALUE PROPOSITION: WAAR BEGIN JE.

Terwijl veel organisaties al jaren aandacht hebben voor hun unieke value proposition, oftewel hoe ze met hun producten of diensten van toegevoegde waarde kunnen zijn voor hun klanten, hebben nog maar weinig organisaties aandacht voor hun unieke employee value proposition. Oftewel, hoe ze aantrekkelijk en van toegevoegde waarde kunnen zijn voor hun medewerkers. Zonde, want in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het essentieel om onderscheidend te zijn als werkgever.
​

EEN AANTREKKELIJKE EMPLOYEE VALUE PROPOSITION.

Een goede value proposition voor je potentiële medewerkers bevat allereerst de belangrijkste functionele aspecten. Hierbij gaat het om basisbehoeften, zoals salaris, arbeidsvoorwaarden en werkinhoud. Ten tweede is de waardepropositie emotioneel aantrekkelijk. Deze emotionele aantrekkingskracht creëer je door inzicht te geven in jullie cultuur en werkomgeving. Waar staan jullie voor als organisatie? Zijn jullie een informeel en gezellig bedrijf, met veel humor en sociale activiteiten. Of zijn jullie heel prestatiegericht en streven jullie elke dag naar het maximale resultaat? Natuurlijk heeft elke organisatie aspecten van beide, maar waar blinken jullie in uit? Tot slot wil je laten zien hoe jullie betekenisvol zijn op het werk en in het werk. Hoe draagt jullie organisatie bij aan het geluk, de gezondheid of het succes van jullie klanten? En wat doen jullie om medewerkers te helpen hun ambities te realiseren?
​

ONTWIKKEL JULLIE EMPLOYEE VALUE PROPOSITION.

Maak, net zoals je dit voor jouw klanten doet, inzichtelijk wie jouw ideale medewerker is. Oftewel wie is je doelgroep? En op welke kanalen bevinden deze potentiële medewerkers zich? Denk aan events, onderwijsinstellingen en sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Instagram. Start al vroeg met het bouwen van een sterk werkgeversmerk en ontwikkeling van een aantrekkelijke Employee Value Proposition, dus niet pas als je een tekort aan medewerkers ervaart. Laat zien hoe jij van toegevoegde waarde bent voor (potentiële) medewerkers op de relevante kanalen. Want je wil toch blijven groeien en impact maken met jullie organisatie. 

Wil je ook aan de slag met jullie Employee Value Proposition? Neem voor vragen of een kennismaking gerust contact met ons op! 

CONTACT.

Wil je ook aan het werk met jouw merk?
Laat het ons weten.

Contact